Вы находитесь здесь: Главная > Общество > Как правильно бороться со стрессом у ваших сотрудников

Как правильно бороться со стрессом у ваших сотрудников

Некоторое время назад увидела, как малыш шести лет упал в бассейн. Было видно, что он не в состоянии плавать. Он бил с последних сил руками под водой, но все больше тонул. К радости, работник отеля успел его вытащить из воды и отдать маме. Глазки у ребенка испуганные, он плачет, мама взволнована и пробует его успокоить. Почему-то данная ситуация уточнила важную деталь, что мне бизнес сегодня. Когда люди находятся в стрессе, они совершенно не понимают, что с ними случается, с последних сил хотят сами себя вытолкнуть из него, но все больше ныряют в дистресс. 

Вам нужно срочно купить промо стойки для промо акций — чтобы узнать где это можно сделать в Киеве http://elpasso.com.ua/modulnie_konstrukcii\»>нажмите для деталей на ссылку http://elpasso.com.ua/modulnie_konstrukcii.

Некоторое время назад увидела, как малыш шести лет упал в бассейн. Было видно, что он не в состоянии плавать. Он бил с последних сил руками под водой, но все больше тонул. К радости, работник отеля успел его вытащить из воды и отдать маме. Глазки у ребенка испуганные, он плачет, мама взволнована и пробует его успокоить. Почему-то данная ситуация уточнила важную деталь, что мне бизнес сегодня. Когда люди находятся в стрессе, они совершенно не понимают, что с ними случается, с последних сил хотят сами себя вытолкнуть из него, но все больше ныряют в дистресс.

И вот мне хочется спросить, требуется ли учить своих работников плавать и выплывать из океана стресса и чья это цель? По моему мнению, это цель хорошего инструктора, которым на заводе считается нr-специалист: у него есть профессиональные умения, как делать это и как оказать необходимую помощь утопающему спасти себя. , а также группа подготовленных профессионалов, среди которых существует психолог.

Состояние, где в настоящий момент результатами можно было удивиться, потому население республики Украина, оценивается психологами как травматичное. Более года у нас в стране раз за разом творятся стрессовые ситуации, на которые повлиять нереально. И в случае если с единичной стрессовой ситуацией справиться еще наверно без тяжелых последствий, то ситуации основного стресса будут влиять на человеческая жизнь, снижая качество его жизни конечно, работоспособность.

Мои покупатели достаточно регулярно озвучивают тот факт, что их тревожит, и это звучит таким образом:
\»я не могу работать. Я время от времени на мой взгляд о своем совсем не далеком будущем, собственной семье \».
\» что может быть с моим домом и работой?
\» \»Попаду ли я под новую мобилизацию? Кто будет заботиться о моей семье? Выживу ли я?
\»\» ожидаются ли бомбить города? Кто Меня быстро сможет защитить, в случае если многие мужики наверно будут воевать?
\» \»кто мне может помочь с детишками, в случае если мужа заберут?
\»\» как я буду жить, в случае если моего сына убьют? Что нам выполнять?
\» \»я не могу уснуть. В утренние часы на работу, и на работе я просто сплю \».
\» Меня уже совершенно ничего давно не радует, я совершенно ничего не желаю \».
\»я чувствую немало тревоги и страха \».

Таких вопросов немало, в особенности в последние месяцы.

Всегда, Когда мне задают такие вопросы, я пониманию, что на работе не создается пространство для решения данных вопросов. Но состояние человека оказывает влияние его скорость работы. Чем в меньшей степени состояние, тем ниже кпд. Начальники и hr-отдел хотя необходимо разобраться, что происходит с людьми, начинают проводить тренинги на мотивацию, повышение качества работы или же тайм-менеджменту. Результата нет или же он намного хуже, чем до тренинга.

Поэтому важно замечать, а совсем не игнорировать проблему. Вообразите себе, что у всех нас существует элемент питания, и день за днем в таком стрессе заряд падает, и никакой тренинг не может помочь вернуть заряд, даже если не обнаружить верную зарядку батарей.

Именно поэтому же вполне может быть верным решением в этой ситуации?

Объяснить сотрудникам, что с ними случается. Объяснить, что это стресс, травма, и дать понять, что каждый в жизни проходит через это. Оказать помощь и провести разъяснительную работу.
Сделать условия схватки со стрессом, которые вполне может сделать практически каждый: верно и полностью питаться, спать как минимум 8 часов в день и минимум час проводить на природе. И, хотя необходимо задерживать работников на работе, наблюдать за тем, чтобы многие уходили в нужное время, самое много с задержкой в час. Так, даже на физическом уровне можно будет позволить сотрудникам восстановиться, и скорость работы будет повышаться.
Для в особенности грустных работников, которые утратили смысл в жизни, — организовать группы взаимной помощи: к примеру, помогать как волонтеры, собирая вещи; Работать в детских домах, в клиниках, где необходима помощь неквалифицированного работников. Это придаст некоторым смысл жизни, который они утратили в своих опасениях и тревогах.
Приглашать в организацию специализированных психологов и профессионалов, умеющие работать со стрессом, чтобы они смогли уменьшить показатель травматизации и улучшить атмосферу в коллективе.
Возместить часть затрат на работу с психологом , а также психотерапевтом для своих работников. Заранее проведя разъяснительную работу, что работать с психологом — это в порядке вещей. Я для в особенности сильных людей объясняю, что в случае если у человека болит животик, он идет к гастроэнтерологу, проводит диагностику организма и пьет таблетки; Но по какой причине люди боятся идти к психологу, в случае если болит душа?
Не забывайте, что для своих работников поведение hr-отдела и глав считается эталоном. Они будут глядеть и повторять то, что делаете вы. Как малыш повторяет за мамулей, копируя ее поведение.

Поэтому действуйте, поддерживайте — и получите неплохой результат по типу увеличения доходов в организации.

Похожее по теме поста, советем посмотреть:

Оставить комментарий